• Coordinan acciones Poder Judicial de Nuevo León y Organización Internacional del Trabajo
El Poder Judicial de Nuevo León llevó a cabo el “Encuentro de buenas prácticas de instituciones que resuelven conflictos laborales”, en coordinación con la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Con la participación de diversos poderes judiciales de México, es un espacio para el diálogo e intercambio de experiencias y acciones tomadas, en donde cada órgano presenta la buena práctica que la Organización Internacional del Trabajo identificó en la impartición de justicia laboral, resaltando aspectos relevantes y cualidades que aportan dichas prácticas, en beneficio de las personas justiciables.
El encuentro fue encabezado por la magistrada Laura Perla Córdova Rodríguez, Presidenta del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura; y el licenciado Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba; contando con la presencia del licenciado Juan Manuel Cavazos Balderas, Secretario Técnico del SUSPE en representación de Ricardo Cavazos Balderas, Secretario General del Sindicato; y el licenciado Roberto Cantú Alanís, Presidente de COPARMEX.
La magistrada presidenta expresó que la justicia laboral exige instituciones cercanas, eficientes y sensibles a las necesidades de las personas trabajadoras y empleadoras. Exige también tribunales capaces de innovar, adaptarse y aprender unos de otros.
“Este encuentro representa mucho más que una agenda de exposiciones; representa la voluntad de construir una justicia laboral moderna, humana y coordinada, donde las buenas prácticas puedan convertirse en herramientas reales para mejorar el acceso a la justicia en todo el país”.
Agradeció a la OIT por su acompañamiento y compromiso permanente con el fortalecimiento de la justicia laboral en México, así como a todas las delegaciones y personas participantes por aceptar la invitación y enriquecer el encuentro con su experiencia y conocimiento.
El director de la OIT dijo que a través del proyecto FARO, Fortalecimiento del Acceso a la Resolución Oportuna de conflictos laborales, desde 2025 han visitado los centros de conciliación y tribunales laborales de 13 entidades federativas, conociendo sus avances, desafíos y compromiso del personal que hace posible que la reforma laboral funcione todos los días.
“En estos lugares aplicamos una Herramienta de Diagnóstico para la Autoevaluación de la Efectividad de las Instituciones de Prevención y Resolución de Conflictos Laborales con la finalidad de ayudar a las instituciones judiciales y no judiciales a examinar, desde una perspectiva cualitativa, qué tan efectivas son para garantizar el acceso a la justicia laboral y dónde existen oportunidades de mejora”.
Explicó que el valor de la herramienta reside en generar una reflexión informada y tripartita sobre oportunidades de mejora y acciones prioritarias en cada institución atendiendo sus contextos y las particularidades de las poblaciones usuarias de sus servicios.
Agregó que en México, esta lógica ha sido útil para traducir los resultados de la autoevaluación en planes de acción concretos para centros de conciliación laboral y poderes judiciales.
“El trabajo que hemos realizado con sus organizaciones refleja algo fundamental: la reforma laboral no es únicamente un cambio legal. Es un cambio institucional, cultural y humano”.
Continúa siendo fundamental fortalecer la profesionalización y estabilidad del personal de conciliación y de los órganos jurisdiccionales laborales, particularmente en un contexto de transición institucional y renovación de liderazgos.
Durante su discurso promocionó e invitó a sumarse a la campaña “Tarjeta Roja al Trabajo Infantil” en la que participa la OIT, junto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Turismo, en una iniciativa que busca movilizar a toda la sociedad para prevenir y erradicar el trabajo infantil.
En el marco de grandes eventos deportivos y turísticos, esta campaña busca visibilizar los riesgos que enfrentan niñas, niños y adolescentes.
Por su parte, el representante del SUSPE mencionó que las mejores prácticas no se decretan se construyen.
“La confianza es infraestructura y cuando los tres sectores productivos hablamos como iguales, el conflicto deja de ser sinónimo de pérdida y se convierte en oportunidad de acuerdo”.
“Nuestro sindicato ha demostrado que se puede ser firme defensor de los derechos de las y los trabajadores, sin dejar de ser interlocutor constructivo”.
El presidente de la COPARMEX comentó que desde el sector empleador se reconoce el esfuerzo que ha representado la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en México y, particularmente, el compromiso del Poder Judicial de Nuevo León por fortalecer sus capacidades y compartir experiencias exitosas con otras entidades del país.
“La posibilidad de intercambiar buenas prácticas entre tribunales laborales, con el acompañamiento de la Organización Internacional del Trabajo, representa una oportunidad invaluable para seguir perfeccionando mecanismos que permitan resolver conflictos de manera más ágil, transparente y humana. Porque detrás de cada asunto laboral existen personas, familias, proyectos de vida y empresas que requieren certidumbre, equilibrio y confianza en las instituciones”.
Detalló que Nuevo León ha demostrado históricamente que el diálogo social funciona, al tener una cultura de colaboración entre trabajadores, empleadores y autoridades que ha sido clave para mantener condiciones de estabilidad, competitividad y crecimiento económico.
“A nombre de COPARMEX Nuevo León, reiteramos nuestra disposición para seguir colaborando con el Poder Judicial, con las organizaciones sindicales y con todos los actores que trabajan por un entorno laboral basado en el respeto, la legalidad y el bienestar de las personas”.
Los trabajos de la jornada reunieron a representantes de poderes judiciales de los estados de San Luis Potosí, Jalisco, Ciudad de México, Tabasco, Estado de México, Guanajuato, Oaxaca, Durango, Quintana Roo, Chiapas, Coahuila y Nuevo León.
Espacio de diálogo e intercambio institucional, diseñado para compartir experiencias orientadas a fortalecer la prevención y la resolución de conflictos laborales e incrementar las capacidades jurisdiccionales, para así construir soluciones innovadoras en la materia, compartiendo retos y la forma de abordarlos en beneficio de los órganos judiciales y de la ciudadanía.
Como parte de la dinámica del evento, cada institución comparte acciones desarrolladas, metodología de implementación y resultados alcanzados respecto a buenas prácticas en la resolución de conflictos laborales.
Durante los trabajos, por parte de Nuevo León se expuso la herramienta Tribunal Virtual y su impacto en la justicia laboral.
Este tipo de encuentros permiten impulsar, desde la colaboración e Innovación, la mejora de la justicia laboral en México.
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